转发这条职场锦鲤,下半生前程无忧

国庆期间,300W人中,被支付宝抽中,集全球独宠于一身的中国锦鲤成功刷屏。现在打开朋友圈,不转个锦鲤,甚至都有点错过一个亿的幻觉。



现在清晨醒来,三省吾身:

今天我成为锦鲤了吗?

明天我能成为锦鲤吗?

什么时候我可以成为锦鲤?

但是,指望这么小概率的事情,是不是有点海底捞月、一夜暴富的意思?毕竟你期待了几十年的事还没发生,是不是需要改变下策略?不如做点自己力所能及的努力?“职场锦鲤”从你我做起,前途无忧人人值得拥有。

成为“职场锦鲤”,关键就是优质处理工作事务,发挥最大化职场价值,其实处理好“事(工作本身)、人(同事)、物(企业资源)”三个要素就八九不离十。



STEP
01

“职场锦鲤”速成——自己的工作,自己管理



很多人无法成为“职场锦鲤”的最直接理由——做不好工作。做不好工作的最大的表现莫过于工作来不及、工作质量差。但其实细想下,这两者其实具备一定的联系,手忙脚乱的截止日期面前,势必带来不言而喻的低质量。所以其实,给工作一些管理、一些计划,这都不是事儿~

快速体验

我们通过eteams项目管理方式,为工作建立阶段性目标,可以是一个月、一个季度或者是一年,再通过将阶段目标拆分缩小为更加具体执行的小范围周期,形成明确的工作刻度。并为每个执行周期添加目标下的分解任务。这样,我们在开始工作前都有了明确的计划清单,再也不用担心工作三连击,今天做什么?哪件事先做?还有什么没做?优质的工作从计划管理开始。



STEP
02

“职场锦鲤”速成——人与人的协作,务必直击重点



人和人碰在一起,总有很多不可控的事发生,在工作中也是。要么,职级限制太重,过一项工作九九八十一难;要么,面对面沟通,聊着聊着就变成了拉家常;要么,跨部门找个人,可能需要发“通缉令”执行。但其实,我们不应该让人与人之间这些不必要的障碍,阻碍了我们的前行。

在我们的日常人际协作中,eteams营造了一种氛围,无论针对什么任务,我们只需要就任务谈论任务,避免闲言碎语;扁平化的沟通方式,让我们真正打破了职级限制、空间限制,把上级、把跨区域跨部门的同事放在同一个线上协同空间中,针对任务详情展开高效商讨协同,迅速过工作,不高效都难。移动化的方式更是为我们打破了时间和空间的双重限制,手机在手,就可以随时随地处理工作事宜。



STEP
03

“职场锦鲤”速成——公司的资源,好好利用



职场中的持续成长离不开学习,在你追我赶的环境中获得成功,必须对产品不断深入学习,对行业不断学习、对岗位不断学习,这些都是你职场升级的必要前提,但是往往我们有一颗热爱学习的心,苦于不知道去何处释放这一腔热血。


而eteams为企业搭建了一座人人图书馆——“文档中心”。这座汇聚了企业核心知识的图书馆为员工的学习提供了一个后花园,这里有从研发岗分享的一线产品知识、有从营销岗分享的最新行业动态,有同部门同事最近的工作分享,在互相成长的企业氛围中,好好利用企业为你提供的资源,让其最大化滋养你的成长。



以上就是“职场锦鲤”的养成史,吃下这份攻略,让全中国人嫉妒到质壁分离指日可待~



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